Techniques policières

EDI : au coeur de nos valeurs

Le Collège Ahuntsic croit aux valeurs d'équité en matière d'admission dans ses programmes d'études et met en place des moyens pour assurer une plus grande diversité ethnoculturelle dans certains programmes, dont celui de Techniques policières.

Rappelons que parce qu'elle fait augmenter la diversité, une plus grande équité dans les politiques d'admission profite à tous et à toutes dans les milieux d'étude et de travail.

Reconnaissance et valorisation de la diversité ethnoculturelle pour les demandes d'admission en Techniques policières

Il arrive que les candidat·e·s issu·e·s de groupes minoritaires se heurtent à des obstacles systémiques qui nuisent à leur réussite académique ou professionnelle. Notre processus de reconnaissance et valorisation assure que tou·te·s les candidat·e·s seront traité·e·s avec équité lors du processus d’admission dans le programme de Techniques policières.

Processus d'inscription : une démarche est entièrement volontaire

Nous sommes conscients que la question de l'appartenance ethnique peut être délicate et sensible. Sachez que vous pouvez refuser de répondre aux questions sans conséquence sur le processus d'admission dans le programme de Techniques policières.

Lorsque vous déposerez votre candidature pour le programme de Techniques policières, vous recevrez un formulaire à l’adresse courriel inscrite à votre dossier concernant le programme EDI. Au mois de février, ou au plus tard au début du mois de mars, tous les candidats ayant déposé une demande pour le programme sur le site du SRAM auront accès à ce formulaire.

Vous pourrez remplir ce formulaire pour vous impliquer dans le programme.

Pour le programme EDI, 3 groupes sont visés:

• Autochtones du Canada (Premières Nations, Inuits, Métis du Canada).
• Minorité visible (une personne autre qu’autochtone du Canada et qui n’a pas la peau blanche).
• Minorité ethnique (les personnes dont la langue maternelle n'est ni le français ni l'anglais et qui ne sont ni des personnes autochtones ni d'une minorité visible).

Tous les détails au sujet du programme EDI

Le taux de placement de nos finissants.es est de 85,4%. Voici certains employeurs qui les recrutent :

• Sûreté du Québec 
• Services de police municipaux
• Gendarmerie royale du Canada 
• Divers services gouvernementaux
• Services de sécurité publics et privés

Ce programme mène à des emplois de qualité et à l'université. Nos diplômé·e·s ont la liberté de choisir : 40,9% de nos diplômé·e·s poursuivent une formation universitaire. 

Voici les programmes choisis par nos diplômé·e·s :

• Cette information sera bientôt disponible.

Je suis une personne disciplinée et capable de contrôle. Mais bien d'autres qualités sont nécessaires :

• Je présente une excellente condition physique.
• J’apprécie les relations humaines et je sais faire preuve de leadership, de civisme et de politesse.
• Je m’adapte bien aux horaires de travail changeants. La profession exige des quarts de travail de jour, de soir et de nuit, la semaine et les fins de semaine.
• Je possède un esprit d’analyse et de synthèse.
• J’ai envie de participer à la résolution de problèmes.
• J’ai une bonne connaissance de l’anglais (un atout).
• J’ai un bon jugement éthique.